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| RAPPORT ANNUEL 2013 DU FMI
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Le FMI fait appel principalement à des économistes ayant un nombre
élevé d’années d’expérience dans l’analyse et l’élaboration de la po-
litique économique pour reconstituer les effectifs des départements
géographiques et fonctionnels. 56 économistes en milieu de carrière
ont été recrutés en 2012, soit une réduction de 11 % par rapport à
l’année précédente et de 19%par rapport à la moyenne de 2008–12
(69). Cette diminution peut s’expliquer par deux décisions qui ont
ralenti l’embauche externe d’économistes : un gel du recrutement
d’économistes principaux non spécialistes et la publication de tous
les postes d’économistes à pourvoir en interne avant de les annoncer
à l’extérieur de l’institution, si nécessaire.
La nécessité de fournir des conseils techniques détaillés, en particulier
sur des questions relatives au secteur financier et à la gestion
budgétaire, a entraîné une forte augmentation du recrutement
d’employés sous contrat à durée déterminée en 2012, leur nombre
progressant de 14 % pour atteindre 470. Le recrutement d’employés
sous contrat à long terme dans la catégorie des cadres a augmenté
de 42 %, principalement à cause du besoin de compétences dans
le domaine de l’assistance technique. Le recrutement d’employés
sous contrat à long terme dans la catégorie des agents auxiliaires a
constitué un autre facteur d’augmentation (55 %).
Au 30 avril 2013, les effectifs du FMI se composaient de 2.061 cadres
d’exécution et de direction, et de 457 agents auxiliaires. Une liste
des cadres de direction et l’organigramme de l’institution figurent
aux pages 73 et 74, respectivement.
Diversité
Soucieux de la diversité de son personnel sur le plan de la nationalité
et de la mixité, le FMI recrute activement dans le monde entier
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.
Sur les 188 pays membres que comptait le FMI fin avril 2013,
144 étaient représentés dans ses effectifs. Les tableaux 5.1 à 5.3 de
la page Internet du
Rapport annuel
présentent la répartition du
personnel par nationalité, sexe et type de pays.
L’institution continue à accomplir des progrès en ce qui concerne le
recrutement d’un personnel divers. Le recrutement de ressortissants
d’Afrique, d’Asie de l’Est et du Moyen-Orient en 2012 a été com-
parable ou plus élevé à celui des années récentes. Bien que le recru-
tement de ressortissants des pays en transition d’Europe ait diminué
légèrement, leur nombre est resté au niveau de référence de 2014.
Le Programme-économistes, au titre duquel sont engagés des éco-
nomistes débutants, reste une bonne source de diversité régionale
et de mixité. Parmi les 29 personnes qui ont participé à ce programme
en 2012, un tiers provenait de régions sous-représentées et la part
des femmes était de 48 %. La concurrence demeure vive pour les
candidats ayant des doctorats d’universités de haut niveau.
Des progrès ont été accomplis en ce qui concerne la plupart des repères
de diversité du FMI, quoique de manière inégale d’une région et d’un
grade à l’autre. Le repère relatif aux cadres d’exécution et de direction
a été dépassé dans le cas des pays en transition d’Europe, et la part du
personnel en provenance d’Asie de l’Est sera proche de son niveau de
référence de 2014. En ce qui concerne l’Afrique, les progrès ont été
assez limités (6,8%pour l’exercice 2013, contre 5,4%en 2003, lorsque
l’indicateur original a été fixé), le repère de 8 %n’étant pas atteint. La
part globale duMoyen-Orient dans les postes d’exécution et de direction
s’est avérée la plus difficile à accroître ; elle était de 4,5%fin avril 2012,
soit guère différente des 4,4 % observés en 2013, le repère étant de
8%. Dans certains cas, mais pas dans tous, il est difficile de progresser
durablement au niveau des cadres de direction, tandis que des chan-
gements marqués ont été observés au niveau des cadres d’exécution.
Dans les autres catégories, l’inverse est vrai. En outre, les questions qui
influent sur les tendances de l’embauche et de la conservationdes effectifs
varient d’une région à l’autre, ainsi qu’entre régions et sexes.
Rapport annuel 2011 sur la diversité
Le Rapport annuel sur la diversité est établi par le Bureau de la diversité
du FMI en consultation avec le Conseil de la diversité, un organe
représentatif qui formule des recommandations sur des questions relatives
Gauche
Christine Lagarde, Directrice générale, et Ellen Johnson,
présidente du Libéria, lors du séminaire sur la mondialisation lors
de l’Assemblée annuelle 2012
Droite
Excavation de pétrole à
Meta, en Colombie