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RAPPORT ANNUEL 2013 DU FMI |
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Le Conseil est informé deux fois par an des travaux du Bureau au
moyen d’un rapport d’activités qui contient des informations sur les
vérifications et inspections prévues ainsi que sur les résultats et le suivi
des recommandations d’audit. La dernière réunion informelle d’infor-
mation du Conseil sur ces questions, à la fin de l’exercice, a eu lieu en
janvier 2013. Aucune carence notable n’a été signalée qui influerait sur
les états financiers et la structure de contrôle interne du FMI. Le taux
global d’application des recommandations d’audit au premier semestre
de l’exercice 2013 s’est amélioré par rapport à l’exercice 2012, bien
qu’il soit resté un peu en deçà du niveau des exercices précédents.
Gestion des risques
Le cadre de gestion des risques du FMI a encore été renforcé
pendant l’exercice, en particulier avec les travaux d’un comité et
d’un groupe de travail chargés de cette question. Le Comité
consultatif sur la gestion des risques soutient la mise en œuvre du
cadre de gestion des risques du FMI. Comme indiqué dans la
sous-section précédente, ce comité établit un rapport annuel sur
les principaux risques auxquels le FMI est exposé, et il présente de
façon informelle au Conseil d’administration les questions afférentes
à la gestion des risques, comme il l’a fait, pendant l’exercice considéré
dans le présent rapport, en juin 2012.
En août 2012, le Conseil d’administration a examiné le rapport 2012
sur la gestion des risques qui avait été établi par le comité. De manière
générale, les administrateurs ont accueilli favorablement le format
plus ciblé du rapport, qui a bénéficié d’une simplification de l’enquête
sur l’évaluation des risques et d’une amélioration de la notification
d’incidents. Les administrateurs ont indiqué qu’à l’avenir les rapports
pourraient offrir des évaluations des risques plus intégrées qui
mettraient davantage l’accent sur les stratégies d’atténuation, ainsi
que sur des examens des mesures d’application antérieures.
Un groupe de travail sur le cadre de gestion des risques du FMI,
nommé en mars 2012, a achevé ses travaux en février 2013, après
consultation avec des experts externes des secteurs public et privé,
et a présenté ses observations et recommandations à la direction
du FMI. Le groupe de travail a été chargé de formuler des propo-
sitions visant à répondre aux principales recommandations découlant
du rapport d’un panel extérieur réuni en 2010 pour procéder à un
examen indépendant et détaillé du cadre de gestion des risques du
FMI. Il a été chargé aussi d’examiner le rôle potentiel de l’analyse
quantitative dans la gestion des risques financiers par le FMI.
Ressources humaines
et organisation
Le personnel du FMI joue un rôle déterminant dans le succès de
l’institution, et une gestion efficace des ressources humaines qui
apporte son soutien à cette main-d’œuvre basée sur la connaissance
est l’élément le plus essentiel pour l’importance de l’institution. Il
est essentiel que le FMI puisse attirer, motiver, conserver et mettre
en valeur une main-d’œuvre fortement qualifiée, novatrice et diverse
pour pérenniser son succès.
Ressources humaines pendant l’exercice
Le FMI a continué de mettre l’accent sur un recrutement solide
pendant l’exercice : il a opéré des réformes importantes dans les
ressources humaines en réaction à l’enquête de 2010 auprès du
personnel et a cherché à moderniser les prestations et les services
des ressources humaines dans l’ensemble de l’institution.
Caractéristiques du personnel
Le recrutement et la conservation du personnel pendant l’année
civile 2012 ont été déterminés principalement par la crise mondiale
en cours et ce qu’elle continue de requérir du FMI
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. Le FMI a engagé
161 personnes en 2012. Parmi ces nouveaux membres du personnel,
85 étaient des économistes, soit une légère augmentation par rapport
à l’année précédente. Le recrutement dans les carrières spécialisées a
dépassé la récente moyenne sur cinq ans, avec 48 personnes engagées,
soit une augmentation de 37 % par rapport à 2011.
Gauche
Tharman Shanmugaratnam, Président du CMFI, lors des
réunions de printemps 2013
Droite
Mark Plant, Directeur du Dé-
partement des ressources humaines, lors d’une séance de dis-
cussion ouverte avec le personnel en mars 2013 au siège du FMI