RFF
_ Rapport d’activité et de développement durable 2010
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les collaborateurs aux évolutions à venir d’ici trois à cinq
ans. L’Observatoire des métiers s’est donné pour objectif
de passer au crible de l’analyse par compétences deux
ou trois métiers au cours de l’année 2011. Le diagnostic
est alimenté par des groupes de travail – les ateliers
métiers – qui conduisent des entretiens, rencontrent
les représentants des métiers, recueillent des rapports et
traitent des données statistiques. Ce travail préparatoire
a été initié dès 2010.
Accompagnement de lamobilité :
des dispositifs renforcés et plus lisibles
Le second volet de l’accord GPEC formalise les
dispositifs d’accompagnement à la mobilité interne.
Point de départ, l’entretien professionnel demeure
le lieu d’expression privilégié où le collaborateur fait part
de ses souhaits. Depuis 2010, il est décliné sous des
formats diversiƟés selon les types de collaborateurs
(âge…) et de situations (retour de congé maternité…).
En ce qui concerne les aides personnalisées,
les formules existantes ont été refondues dans
un ensemble qui comporte deux composantes. D’une
part, une aide à la décision, qui prend la forme d’une
attribution de jours de congé ou d’une prise en charge
des déplacements dans la ville du nouveau poste
proposé, préalablement à la prise de décision. D’autre
part, une aide administrative, qui prend en charge
de manière personnalisée toutes les démarches
nécessaires au départ et à l’installation de la famille
du collaborateur muté, y compris l’assistance
à la recherche d’un emploi pour le conjoint.
Formation, ouverture, emploi
des personnes handicapées :
un eƷort continu
Ouverture à la diversité : telle pourrait être la devise
de RFF pour les autres composantes de sa politique
de ressources humaines.
Pour la formation, l’entreprise a continué son eƷort en
initiant de nouveauxmodules. Enmatière de recrutement,
l’exercice 2010 apparaît comme une année de plus grande
ouverture vers des publics qui ont un accès plus diƸcile
à l’emploi. Cette volonté se traduit par une augmentation
signiƟcative des diƷérentes catégories de contrats :
contrats aidés, contrats jeunes, stagiaires, alternants,
seniors. Par ailleurs, alors que l’accord signé le 22 avril 2009
sur l’insertion et lemaintien dans l’emploi des personnes
handicapées s’achève, RFF a proposé de le prolonger par
un avenant. L’entreprise a continué à faire porter ses eƷorts
sur l’embauche et lemaintien dans l’emploi des personnes
handicapées et a procédé à 16 recrutements de personnes
handicapées, contre 11 en 2009.
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